Таку тему цього року ООН визначила для відзначення 8 березня.

 

Чудово, що тепер в Україні багато уваги приділяють гендерному розриву в оплаті праці. Це дає надію на зміни.

Але майже не приділяють уваги гендерному розриву у пенсійному забезпеченні. А в пенсіях різниця суттєво більша на користь чоловіків, ніж в оплаті праці. Це і зрозуміло, адже тут поєднуються два фактори: менша зайнятість жінок у порівнянні з чоловіками (відповідно, менший стаж в середньому) і менший рівень оплати праці. 

 

Маємо лайфхак для друзів (і жінок, і чоловіків): чудовим нетривіальним і доречним подарунком до дня боротьби за права жінок  буде  пенсійний контракт на користь працівниць (для роботодавців), мами, дружини, доньки. 

 

Так ми збільшимо обсяг їхніх пенсійних прав. Інвестуймо в жінок на практиці!) 

 

Дівчата, пенсійний контракт на свою користь - це також про інвестиції в жінок! 

 

А пенсійний контракт на користь працівника (для роботодавиць), чоловіка, сина, батька - це приклад того, що ми з вами розуміємо, що таке соціально-відповідальні інвестиції і піклуємось про права чоловіків. Бо з пенсіями у них без накопичень все одно буде кепсько, безвідносно гендеру.