рус укр eng
 
Физическим лицам
Юридическим лицам



finance.com.ua finance.com.ua

Основные выгоды для предприятий от участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения

    Дополнительное стимулирование работников
Руководство предприятия сможет предложить работникам дополнительную пенсию к обязательной государственной пенсии, то есть фактически повысить зарплату работников с экономией на уплате налогов. Это будет означать, что предприятие обеспечивает старость работника, дает ему уверенность в будущем. Дополнительную пенсию работник получит и в том случае, если в последующем уволится с предприятия.

    Расширение инвестиционных возможностей
Предприятие может привлекать до 5% средств пенсионных фондов в качестве инвестиций через свои ценные бумаги. При этом, получать инвестиции предприятие может как в общем от всей системы негосударственного пенсионного обеспечения, так и непосредственно от фонда, вкладчиком которого такое предприятие является.
В соответствии с Законом Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», негосударственный пенсионный фонд может вкладывать в акции и облигации предприятий до 80% пенсионных активов, при этом, не более, чем по 5% в ценные бумаги одного эмитента.

    Уменьшение базы налогообложения
Средства, которые предприятие перечисляет в негосударственные пенсионные фонды в пользу работников, относятся на валовые затраты предприятия в рамках установленного законодательством процента от заработной платы работника, на сегодняшний день – это 15%. Эти средства не включаются в фонд оплати труда, а значит, из них не осуществляются отчисления в Пенсионный фонд Украины, фонд социального страхования на случай нетрудоспособности, фонд страхования на случай безработицы, фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.

    Другие выгоды
Внедрение на предприятии негосударственного пенсионного обеспечения позволит параллельно с решением основных задач получить дополнительные выгоды:
  • привлечь и закрепить высококвалифицированные кадры на любом участке производства,
  • стимулировать  повышение производительности труда персонала,
  • сформировать положительный имидж предприятия и его руководства, как в сознании работников, так и в представлении широких масс (в том числе, работников других предприятий региона),
  • предупреждать социальные конфликты на предприятии,
  • развивать у работников чувство социально партнерства и  личной поддержки со стороны руководства предприятия.



© 2008 Всеукраинский администратор пенсионных фондов.